Konflikte

lösen

mit

System

Coaching für Führungskräfte, die ihre Konfliktkompetenzen weiterentwickeln  möchten.

Sie leiten eine Abteilung, ein Team oder Projekt? Sie suchen nach neuen Wegen Konfliktsituationen  zu meistern?

Dann sind Sie hier genau richtig!

Ich unterstütze Sie dabei, einen professionellen Umgang mit Konfliktsituationen und wirksame Lösungswege zu entwickeln.

 … denn ungelöste Konflikte bleiben Störfeuer, bis sie gelöscht sind.

So arbeite ich mit Ihnen zusammen

Coaching

Sie kämpfen mit einem Konflikt und kommen mit Ihren eigenen Bordmitteln nicht mehr weiter? Ihre bisherigen Löungsversuche fruchten nicht? Im Online-Coaching entwickle ich mit Ihnen eine Lösungsstrategie für sicheres, klares und souveränes Handeln im Konflikt. Ich bereite mit Ihnen die Schritte vor und unterstütze Sie in der Umsetzung.

Einzeltraining

Was kann und muss ich als Führungskraft tun bei Konflikten im Team, damit die Zusammenarbeit wieder funktioniert? In welchen Schritten gehe ich vor? Mit wem und wie führe ich Gespräche? Im Online-Einzeltraining erarbeiten wir sinnvolle Strategien und Maßnahmen. Und ich begleite sie bei der Umsetzung.

Klärungshilfe

Manchmal ist bei Konfliktgesprächen externe Klärungshilfe sinnvoll. Sie haben einen sicheren Rahmen und müssen sich nicht selbst um die Gesprächsführung kümmern. Gerade bei emotionalen Streitpunkten kann das entscheidend sein für eine gute Klärung und Lösungsfindung.

Sie sind hier richtig, wenn …

Z

Sie Fach- oder Führungskraft sind oder in einem Führungstandem oder -team arbeiten.

Z

Sie aktuell Konflikte im Team haben und nach wirksamen Wegen suchen, sie zu lösen.

Z

Ihnen auch bei unterschiedlichen Rollen, Positionen und Aufgaben eine partnerschaftliche Arbeitsbeziehung wichtig ist.

Z

Sie Konflikte als Möglichkeit des Wachsens begreifen und sich eine  faire, dialogorientierte und lebendige Konfliktkultur wünschen.

Z

Sie Ihr Handwerkszeug im Lösen von Konflikten im Team erweitern möchten.

Konflikte kosten viel Zeit und Energie, die Sie wesentlich produktiver nutzen können.
Erzählen Sie mir von Ihrer Situation im unverbindlichen und kostenlosen Mini-Coaching.

Konflikte lösen im Team. Wirksam und nachhaltig.

Acht Schlüssel zum Erfolg.

Konflikte lösen im Team:

Schritt Eins: die eigenen Konfliktmuster kennen.

  • Finden Sie heraus, welches Ihr typisches Konfliktverhalten ist, in welchen Situationen es sinnvoll und in welchen es hinderlich ist.
  • Erfahren Sie, wie Sie damit auf andere wirken.
  • Lernen Sie, Teufelskreise zu vermeiden.
  • Entdecken Sie, mit welchen Strategien Sie Konfliktsituationen leichter lösen können.

Wieder gut zusammen arbeiten.

Konflikte im Team lösen lernen mit Coaching / Einzeltraining und Klärungshilfe® für Führung und Unternehmen

Konflikte im Team binden wertvolle Ressourcen, die Sie wesentlich produktiver nutzen können.
Holen Sie sich Unterstützung – weil es dann leichter und schneller geht.

Das sagen Andere …

Alleine hätten wir es nicht geschafft ……
Nach acht Jahren guter Zusammenarbeit hatten meine Geschäftspartnerin und ich einen Konflikt, den wir nicht mehr allein lösen konnten. Die Situation war sehr angespannt. Wir haben uns nicht mehr vertraut und gerieten ständig aneinander, sogar vor den Mitarbeitenden. Das Team machte sich große Sorgen.
 In der Mediation konnten wir endlich ruhig über alle Punkte sprechen. 
Besonders geholfen hat uns, dass jeder von uns sich wirklich verstanden gefühlt hat in der eigenen Wahrnehmung und Sicht auf die Dinge. Es hat uns ermöglicht trotz aller Differenzen im Gespräch zu bleiben, wieder Vertrauen zu entwickeln, und letztlich eine gute Lösung zu finden
S.H., Geschäftsführer, Düsseldorf

Konflikte im Team lösen: Regelmäßig Sand aus dem Getriebe räumen, damit kleine Konflikte gar nicht erst groß werden.

Sprechen Sie mit mir.

Die neuesten Artikel in meinem Blog

5 typische Denkweisen, die im Konflikt nicht weiterhelfen

5 typische Denkweisen, die im Konflikt nicht weiterhelfen

Ein Konflikt verschwindet selten von allein. Seitdem ich Konflikt in der Arbeitswelt kläre, erstaunt es mich, wie lange Beteiligte abwarten und leiden, bevor sie sich Hilfe holen. Unabhängig von der Rolle und Funktion. Mitarbeitende warten sehr lange bevor sie sich an...

mehr lesen

Konflikte kosten viel Zeit und Energie, die Sie wesentlich produktiver nutzen können. Ein Blick von außen hilft oft herauszufinden, wo ein Hebel zur Lösung sein kann.
Nutzen Sie die Gelegenheit zu einem 30-minütigen Mini-Coaching.

„Ich brauche keine Bücher zu lesen, um zu wissen,
dass das Grundthema unseres Lebens Konflikt ist“
– Charlie Chaplin

Wenn Sie mehr über mich, meine Arbeit und mein Anliegen wissen möchten …….. weiterlesen

Kontakt

Kerstin Pletzer
Klärungshilfe und Beratung
Forststraße 17
42549 Velbert

Kerstin Pletzer Konfliktberatung

Forststraße 17
42549 Velbert

Designed by gotoki | Developed by nexTab

Fordern Sie jetzt meinen kostenlosen Newsletter an!

Sie erhalten regelmäßig neue Ansätze zur Konfliktlösung von mir.

Vielen Dank! Bitte prüfen Sie jetzt Ihren Posteingang.