Führung und Team
Wenn Konflikte die Arbeit aufhalten.
Ob das Kind schon im Brunnen liegt oder ob du Klarheit schaffen willst, bevor es so weit kommt – gute Zusammenarbeit ist kein Selbstläufer, aber sie ist die Grundlage für alles andere. Ich begleite Teams und Führungskräfte bei beidem.
DREI WEGE – JE NACHDEM, WORUM ES GEHT
01
Klarheit in der Führungsrolle
Du* hast Verantwortung für ein Team und steckst mitten in einem Konflikt, den du nicht allein lösen kannst. Im Coaching entwickeln wir gemeinsam Klarheit, eine Strategie und konkrete nächste Schritte – mit dem nötigen Abstand und einem unverstellten Blick von außen.
02
Wenn der Konflikt schon offen ist
Zwei Personen kommen nicht weiter, oder das ganze Team steckt fest. Ich moderiere ein Klärungsgespräch, sorge für Struktur und helfe dabei, wieder eine tragfähige Arbeitsbeziehung herzustellen. Zu zweit oder im Team, vor Ort oder online.
03
Gemeinsam über die Arbeit nachdenken
Für Teams, die in der Beziehungsarbeit tätig sind: Supervision schafft Raum für Reflexion, Entlastung und neue Perspektiven auf komplexe Situationen. Und stärkt die Zusammenarbeit nachhaltig.
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*Auf dieser Website verwende ich das Du – im persönlichen Kontakt bleibe ich beim Sie, wie es in professionellen Zusammenhängen üblich ist.