Kompetitiv

Menschen mit dieser TOP - Konfliktlösungsstrategie können sich gut abgrenzen und behaupten. Entscheidungen fallen ihnen leicht. Sie haben in der Regel viel Energie und Lust Neues auszuprobieren. Sie haben meist klare Ziele und verfolgen sie entschlossen und effektiv. Daher fühlen sich Menschen mit dieser Strategie auch in Führungspositionen oder in der Selbstständigkeit am wohlsten. Oder sie Gründen gleich ihr eigenes Unternehmen. Probleme werden gern wegorganisiert oder durch Strukturen und Regeln gelöst.

Die Kehrseite ist oft, im Zwischenmenschlichen ungeduldig, schnell und sehr dominant zu sein. Es kann passieren, für ein bestimmtes Ziel andere auch schon mal abzubügeln. Der Preis kann dann langfristig ein Verlust an Zwischentönen, anderen Perspektiven und wirklichem Kontakt sein.

Protektiv

Menschen mit dieser TOP - Konfliktlösungssstrategie wirken oft wie der Fels in der Brandung. Wo andere sich aufregen, werden sie ruhig und sagen erst einmal nichts. Sie wissen, dass nicht alles eine Aufregung wert ist. Sie können Geduld bewahren und abwarten. Das verschafft Zeit zum Nachdenken und hilft, Verletzungen und Eskalationen zu vermeiden.

Die Kehrseite: Starke Gefühlsäußerungen sind ihnen oft unangenehm. Bei Stress ziehen Sie sich reflexartig nach innen zurück. Das kann dazu führen, dass sie wirken, als seien sie nicht richtig da oder würden einfach nur abblocken. Ihre äußerliche Ruhe kann die Probleme noch mehr anfachen, weil andere sich dadurch provoziert und nicht gesehen fühlen.

Empathisch

Wer zu dieser Konfliktlösungsstrategie neigt, stellt Harmonie und Gemeinschaft ganz nach oben. Menschen mit dieser Strategie verfügen über die hohe soziale Fähigkeit, die eigenen Interessen unterordnen zu können, ohne sich gleich als Verlierer zu fühlen. Damit sind sie perfekte Team-Player. Sie spüren sensibel, was für das Gegenüber und sein Wohlergehen wichtig ist. Sie können eine angenehme Atmosphäre herstellen und suchen meist den Kompromiss.

Die Kehrseite: Die Orientierung an der Gemeinschaft kann dazu führen, den eigenen Standpunkt und die eigene Position nicht zu finden. Menschen mit dieser Strategie können auf andere verschwommen wirken und ohne ein klares Profil. Im Kontakt mit einem kompetitiven Typus fühlen sie sich schnell an die Wand gedrückt und ohnmächtig. 

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