Konfliktlösungstyp-Test - Kerstin Pletzer

Man wirft mir häufig vor, dass ich Problemen aus dem Weg gehe.

Ich kann einen Vielredner schlecht stoppen.

Ich habe generell kein Problem damit, nein zu sagen.

Mir ist es unangenehm, wenn mein Gesprächspartner sich aufregt.

Ich finde, man muss auch Kompromisse eingehen können.

Was ich nicht weiß, macht mich nicht heiß.

Führungsverantwortung ist etwas Erstrebenswertes.

Meinen Ärger mache ich am liebsten mit mir selbst aus.

Ich bleibe oft länger in Beziehungen, als mir gut tut.

Ich habe manchmal das Gefühl, ich werde von meiner Umgebung gar nicht richtig wahrgenommen.

Im Streit weiß ich oft nicht mehr, was ich eigentlich will.

Ich kann mich gut durchsetzen.

Ich möchte mein Gegenüber nicht verletzen.

Ich rede gern Tacheles.

Ich möchte nicht in Auseinandersetzungen investieren, wenn ich keine Lösung sehe.

Es fällt mir schwer, meinen Standpunkt zu finden und zu vertreten.

Bei Vorwürfen möchte ich am liebsten den Raum verlassen.

Trennungen fallen mir schwer.

Man muss nicht geliebt, aber respektiert werden.

Ich halte meine Ideen eher zurück – dann ist es auch keine Enttäuschung, wenn sie abgelehnt werden.

Andere Menschen fühlen sich in der Regel wohl mit mir, auch in Auseinandersetzungen.

In der Regel kann ich meinen Standpunkt gut deutlich machen.

Schlafende Hunde sollte man nicht wecken.

Ich galt schon immer als umgänglich und pflegeleicht.

Man kann es nicht jedem recht machen.

Ich würde gern mehr Klartext sprechen können.

Mir wird vorgeworfen, dass ich dominant bin.

Mein Motto: Wer nichts riskiert, hat schon verloren.

In Verhandlungen lenke ich schnell ein.

Ich liebe Herausforderungen, ob bei der Arbeit, im Sport oder im Privatleben.

Im Streit werde ich eher still und höre gar nicht mehr richtig, was die Anderen sagen.

Ich führe nicht so gern, und wenn, dann am liebsten „basisdemokratisch“.

Ich gebe oft mehr als ich bekomme.

Umständliche Menschen nerven mich.

Man muss nicht alles zerreden.

Mir ist es lieber meine Ruhe, als recht zu haben.

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